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市场报告

在过去的四年里,大约有500名额外的经理人被招募到大曼彻斯特的NHS,M.E.N

可以透露

新数据显示,2004年该地区的医疗服务中有1,822名管理人员,但到2008年已上升到2,285以上

在曼彻斯特皇家医院,圣玛丽医院和该地区的儿童,眼科和牙科医院中央曼彻斯特医院信托基金会,增加了172名经理人

NHS Bury,Heywood,Middleton和Rochdale PCT(HMR)的管理人员数量也翻了一番

但一些NHS老板建议2004年的数据可能不完全准确

Hazel Grove国会议员安德鲁·斯图内尔(Andrew Stunell)通过在下议院提问来揭露这些数字,谴责了这一变化

他说:“当前线服务面临如此巨大的压力时,整个北西部NHS的管理人员数量激增是疯狂的

“我们需要确保资金继续投资于一线服务和卫生专业人员,而不是后台人员和纸张推动者

“随着我们继续感受经济衰退的影响,未来几年NHS预算可能会受到更大的压力

“由于资金越来越少,政府根本无法继续在越来越多的官僚主义者身上浪费它,而且有可能削减前线服务并损害患者护理

”管理工作是那些没有临床资格的人所持有的工作

NHS Bury的发言人表示:“2007年至2008年管理人员数量的明显增加主要归功于国家NHS人力资源工资单解决方案的实施

Bury PCT于2007年10月实施了这项计划

“PCT已被发出信号,旨在提高他们的技能组合和知识基础,以提高其调试患者护理的效率,这将对所有劳动力产生影响

”曼彻斯特中央医院发言人他说:“在我们知道用于编制数据的来源和定义之前,很难对这些数据发表评论

”HMR信托公司的一位女发言人表示:“促成因素是2006年Rochdale PCT与Heywood和Middleton PCT的合并形成NHS HMR

“我们的管理结构基于改善和提供罗奇代尔区医疗保健的计划,并确保有适当的技能和专业知识,以满足国家和地方的目标

”来自纳税人联盟的Susie Squire说:“这个亮点对NHS信托的支出优先事项进行非常令人担忧的概述

“NHS患者长期以来一直怀疑在NHS工作的经理和官僚太多了

“重点需要放在一线医疗保健服务上

“人们认识到一些管理人员是必要的,但当他们真正希望能够迅速看到医生或护士时,他们会担心这种增加的规模

作者:罗鲮邵

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